[:pb]Finalizou-se nesta quarta-feira, 16, mais uma edição do Programa Cooperar Vida Saudável, que tem como objetivo mostrar aos colaboradores participantes a importância de aderir a novas práticas educativas, que posteriormente irão influenciar na qualidade de vida de cada um, proporcionando condições para que sejam realizadas. O foco central é trabalhar a reeducação que abrange uma boa alimentação, prática de exercícios físicos, realização de exames periódicos, cuidados com a saúde mental e vários outros métodos que juntos contribuem para o bem-estar pessoal.
O Programa já beneficiou 320 colaboradores e, nesta 8ª edição, 40 colaboradores participaram, sendo divididos em dois grupos, amarelo e verde. As atividades foram iniciadas em 25 de setembro de 2018, totalizando 3 meses de acompanhamento com profissionais de Nutrição, Psicologia, Medicina e Educação Física. Durante este período toda a equipe que coordena o programa se engajou em prol de um bom resultado, usando mecanismos de fácil absorção no entendimento das teorias aplicadas para que fossem realizadas de maneira adequada.
A equipe que apresentou melhor avaliação foi o grupo amarelo, recebendo uma bonificação pelo desempenho. Na categoria de destaque individual que integra apenas 5 de todos os participantes, 2 representaram a equipe verde e 3 a equipe amarela; estes atingiram a melhor performance em todos os quesitos, com premiações extras.
Para José Alves Feitosa, um dos 5 destaques individuais, o programa trouxe mudanças em todos os âmbitos, incentivando uma qualidade de vida melhor e unindo pessoas de diversos setores da empresa.
“O Cooperar Vida Saudável é a satisfação da Cooperfrigu e de todos nós que fazemos parte desse grupo que coordena o programa, em levar para as pessoas o sentimento de se cuidar, de se preservar. E esse despertar dos nossos colaboradores para uma vida melhor faz com que eles compartilhem fora da empresa o que aprenderam, a premiação é apenas um símbolo. Temos observado que, 80% dos participantes respondem de forma positiva, resultado de tudo isso é a mudança feita em grande parte das suas rotinas de vida.” Disse Oswaldo Stival Júnior, Presidente da Cooperfrigu.
A Psicóloga Márcia Resplandes, que acompanhou a evolução de cada participante, percebe que esta ação é uma causa nobre e que a cada edição os colaboradores apresentam adesão de hábitos saudáveis que, quando levados aos familiares, da mesma forma alcança terceiros também fora da empresa.
Samara Gomes
Assessora de Comunicação
[:en]A new edition of the Cooperar Vida Saudável Program was held on Wednesday 16, which aims to show participating collaborators the importance of adhering to new educational practices, which will later influence the quality of life of each one, providing conditions to be carried out. The central focus is to work on re-education that includes good nutrition, physical exercise, periodic examinations, mental health care and several other methods that together contribute to personal well-being.
The program has already benefited 320 employees and, in this 8th edition, 40 employees participated, being divided into two groups, yellow and green. The activities began on September 25, 2018, in a total of 3 months of follow-up with professionals in Nutrition, Psychology, Medicine and Physical Education. During this period all the team that coordinated the program was engaged in favor of a good result, using mechanisms of easy understanding of the applied theories so that they were carried out of proper way.
The team that presented the best evaluation was the yellow group, receiving a performance bonus. In the category of individual highlight that integrates only 5 of all participants, 2 represented the green team and 3 the yellow team; these reached the best performance in all the questions, with extra awards.
For José Alves Feitosa, one of the 5 individual highlights, the program brought changes in all areas, encouraging a better quality of life and uniting people from different sectors of the company.
“The Cooperar Vida Saudável is a satisfaction for Cooperfrigu and all of us who are part of this group that coordinates the program, in bringing to people the feeling of caring, of preserving themselves. And this awakening of our employees to a better life makes them share outside of the company what they have learned, the awards are just a symbol. We have observed that 80% of respondents respond positively, resulting from all this is the change made in most of their life routines, “said Oswaldo Stival Júnior, President of Cooperfrigu.
The Psychologist Márcia Resplandes, who followed the evolution of each participant, realizes that this action is a noble cause and that each edition employees have adherence to healthy habits that, when taken to relatives, likewise reaches third parties outside the company.
Samara Gomes
Communication Advisor
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